萝卜招聘固了蚁穴蚀了大堤

近段时间以来，一些地方的机关和事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”、“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引起社会各界广泛关注和质疑，被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。（新华社1月11日）

“萝卜招聘”之喻可谓形神兼备，刺暗刺黑入木三分。这样的招聘，受益的是有权有势的“二代”，固化的是私利，破坏的是公平公正以及世道人心。

固化优势和利益并将其在下一代中延续之心，人常有之，只要不破坏规则，利己不损人，倒也无可厚非。但为干部子女“量身定做”招聘条件以及“老子招聘儿子”，却是破坏公平、践踏他人权利的利益固化、阶层固化。难堪的现实表明，在某些地方，这样的固化已成为官场中互帮互助的潜规则，甚至是有领导批示撑腰张目的明规则。其结果，是给“下品”的上升通道上设置一个个的路障，为“上品无寒门”推波助澜。这无疑是一种大恶，因为“下品”发展空间的被挤压，必然会导致阶层间流动性降低，而流动性降低就可能带来阶层固化和板结，让人数众多的“下品”看不到改变现状的希望，从而使得社会的隐患增多，生机和活力下降。

被曝光的“萝卜招聘”大约只是冰山之一角，必然另有一些“萝卜”，或因埋藏更深而未被发现，或因年代久远而无迹可寻。也许有人要警告笔者不要夸大其词，然而在“萝卜”稍微一刨就现的情况下，人们怎能不怀着极大的恶意进行揣测呢？频频出现的公职招聘丑闻，事实上已带来了信任上的危机。

固化利益、阶层之际，当事人眼中自然往往只有自己及家人而无其他，但作为政府和社会，看到的必须更多，该做的也必须更多。千里之堤，以蝼蚁之穴溃。一个个“萝卜坑”，其实就是一个个的蚁穴，它们严重破坏了公开公平公正的招聘规则，让竞争成为不公平竞争，让泥土变得蓬松，给政府公信力的大堤带来了极大的危险。蚁穴的存在，于蚂蚁们是一种“固化”，于大堤而言，则是地地道道的侵蚀。倘若任其肆虐泛滥下去，有坍塌之虞的绝非公信力大堤而已。

种种招聘丑闻被曝光之后，人们看到的改正和处理结果，通常仅是道个歉，承认做法不妥，取消已经进行的招聘、更改规则重新再来，被免职者极少，就算被免职了，这免职是真问责还是且避风头的“褒奖式问责”实在也很难说。这么做，想必无以堵住蚁穴，反倒像是以宽容之心鼓励下一个蚁穴的出现——因为违规的成本的确不算高。要保证千里之堤的安全，就必须对蚁穴零容忍。而零容忍，只能体现为严厉的问责，让“暗箱操作”的幕后人员无一例外都受到应有的惩处。（孙立忠）

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