天际网占得职业社交网站招聘市场的先机

发布时间：2020-02-03 07:08:43 阅读：次来源：洗米筛厂家

职业社交网站目前正在围绕网络招聘展开一番激烈的竞争，国内最大的职业社交网站天际网上线了招聘频道。相比较传统的网络招聘，职业社交网站进军招聘市场的定位形成了差异，细分这一市场。正如天际网的招聘频道命名为“精英招聘”，也正是其的定位。这一市场未来一段时间必然会有大规模的增长，对传统招聘市场形成挑战。

职业社交网站找准了市场定位。过去，网络招聘市场表面上看很激烈，但事实上仍然给后来者，如职业社交网站，提供了机会。目前主要是两类招聘网站：第一类是覆盖的中间群体和基层群体的传统招聘网站，如51job、智联招聘等等；第二类是覆盖手工业者、厨师、家政服务者等低端市场的分类信息网站，如58同城、赶集等等。相比之下，对于高端群体，没有专门网站，大多是由猎头来覆盖。

如今大量职业社交网站进军网络招聘领域，所瞄准的市场用户主要是高端用户。尽管是个小众市场，但有着非常大的市场空间，国内基本上是一个“真空”。国外社会化招聘网站JobVite最新的报告显示，有大约89%的美国公司都在使用社会化媒体来进行招聘。因为社交网络能够展示求职者更全面的信息，与用人单位形成互动，招聘更加个性化，更容易发现人才。

国内这一领域正逐渐被认可重视，越来越多的职业社交网站进军这一市场。谁可能在这一市场中占得先机呢？恐怕主要取决于下面几个方面：

首先，高端用户的规模。要想吸引企业的注意，必须要有大量的中高端人才用户为基础。中高端人才大多属于被动求职，极少数主动投递简历，所以在传统招聘网站上一般不容易找不到。相反，这些人群大量集中在职业社交网站上。目前国内职业社交市场上，天际网发展迅猛，月新增用户25万，今年第二季度新增用户数较上一季度增长了300%，在年底会员数量将达到1000万。这庞大的用户群中超过65%是中高端人士，奠定了天际网在职业社交市场的领先地位，也为在网络招聘市场上分得“一杯羹”奠定了坚实的基础。

其次，用户的体验。了解用户的需求，改善用户的体验，增强用户的黏性，是职业社交网站的招聘业务发展的关键。职业社交网站能够给网络招聘用户全新的用户体验，用户能够把这一当作沟通平台，同时又是一个全面的展示平台，能够把自己的职业发展背景、观点、经验、风格、人脉、喜好等全方位地展示出来，让企业与求职者双向互动，打破了过去简历只能简单地展示平面信息的局面。天际网正在进行的改版始终围绕用户的体验，给用户更多的展示机会，比如率先增加了个人 Profile 英文版。这样作为求职者的用户不仅能够获得更多的社交人脉，同时也有助于企业更多地了解求职者。

最后，专业的服务。职业社交网站的招聘业务有很大的增长空间，但必须要有专业、贴心的服务。相比之下，天际网在这一方面遥遥领先。天际网的招聘频道是与国际知名的整体招聘解决方案提供商——科锐国际合作，在招聘职位管理、雇主品牌社区、线上线下市场活动等多个层面展开深度合作，这样能够更好地把握未来网络招聘市场的发展趋势，为用户带来更为优质服务体验。

由此可见，庞大的用户群，更好的用户体验，再加上专业的服务，让天际网在职业社交网站的网络招聘大战中占得先机。